Fokussierte Serviceprodukte für die Gewinnung der besten Mitarbeiter

nexpera vermittelt Ihnen die besten festangestellten Mitarbeiter für den CFO-Bereich. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir neben einer konstanten, regionalen Durchdringung und Profilierung des Kandidatenmarktes auf verschiedene Bausteine, die das Ziel absichern und den maximalen Kundennutzen garantieren. Unsere Servicebausteine variieren dabei je nach Projektauftrag, Suchbereich und Projektkomplexität:

compact recruiting

Wir vertreten den lokalen Markt an Top-Kandidaten in den Bereichen: Finanzbuchhaltung, Bilanzbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung und den allgemeinen Controlling Feldern. Hierbei durchdringen wir den Markt an wechselwilligen Kandidaten jeden Tag mit persönlichen Interviews, dem umfassenden Bewerten von Fähigkeiten und Persönlichkeitsmustern bei Kandidaten und schärfen somit ein „360-Grad-Bild“ auf den Menschen und seine Fähigkeiten und Wünsche. Wir lernen die besten Kandidaten in Ihrer Region fast ausschließlich durch Empfehlungen kennen und können Unternehmen damit den exklusiven Zugang zu den Top-Leuten bieten. Die Kandidaten arbeiten vielfach exklusiv mit uns zusammen und vertrauen unserem Instinkt für die optimale Karriererichtung und Passung zu Unternehmen. Wir bieten Ihnen binnen weniger Tage eine Selektion von interessierten und fachlich passenden Kandidaten – dabei schonen wir Ihren internen Aufwand für Suche, Selektion und Auswahl mit zielgerichteten Vorgehensweisen und Methoden. Viele der Kandidaten kommen aus dem Passivmarkt und runden somit Ihre Pipeline an Kandidaten sicherlich gut ab. Im Rahmen unserer Inhouseselection-Services planen und organisieren wir dabei auch gerne den gesamten Prozess für Sie.

select recruiting

Top-Kandidaten des CFO-Bereichs mit ganz bestimmten Branchen- und Fachskills werden immer rarer. Man findet heute im passiven Bewerbermarkt nicht mehr in wenigen Tagen den passenden Beteiligungscontroller, Legal-Councel, M&A Experten, Buchhalter mit bestimmten IT- und Branchenerfahrungen o. Ä. Wir haben mit unserer SELECT-Linie hier einen neuartigen Ansatz im Markt etabliert. Wir identifizieren Kandidaten in 11 spezialisierten Kompetenzfeldern auf regionaler Ebene jeden Tag – betreuen diese schon während der latenten Phase der Veränderungswünsche mit Coachingleistungen und bauen so einen umfassenden „Pool“ an qualifizierten Top-Kandidaten auf, der bei Bedarf schnell zur Verfügung steht. Auf diese Weise können alle Ziele erreicht werden: der Kandidat fühlt sich nachhaltig und qualitativ betreut; der Unternehmenskunde hat eine schnelle Besetzungslösung verfügbar – und dies bei maximaler Qualität binnen 10-14 Tagen.

custom recruiting

Bei Leitungsaufgaben des Finanzbereichs oder speziellen Fachexpertenrollen im Bereich Controlling, Corporate Finance, M&A, dem Auditbereich oder dem Treasury- und Tax-Segment bieten wir Ihnen bei ganz herausfordernden „Nüssen“ einen stark individualisierten Projektservice. Die hier gesuchten Kandidaten sind meist im passiven Bewerbermarkt zu finden und müssen durch Direktansprache oder Referenzierungsmethoden aktiviert werden. In den meisten Projektfällen tun wir dies rein erfolgsorientiert und sind dabei sehr selektiv im Sinne der Projektauswahl. Eine enge und tiefgehende Diskussion mit den Fachverantwortlichen aus HR und Fachbereich ist dabei unerlässlich. Wir identifizieren die am besten passenden Zielpersonen durch Ident- und Researchmethoden, sprechen diese an und steuern den Prozess der Selektion entsprechend fokussiert ein. Mehr als 75% der vorgestellten Kandidaten münden beim Kunden dabei auf Termin. Eine Qualitätsmarke auf die wir sehr stolz sind und die unsere Fachkompetenz und fokussierte Vorgehensweise unterstreicht. Individualisierte Projekte haben bei uns eine Dauer von 2-4 Wochen und zählen damit immer noch zu den schnellsten Umsetzungen im Markt.

inhouse selection

Unsere einzigartige Such- und Auswahlmethode. Wir organisieren Ihnen den gesamten Prozessablauf und sparen Ihnen Zeit, Nerven und Kosten. Schnell, professionell und gebündelt lernen Sie die besten Kandidaten persönlich kennen und wählen dann voll überzeugt den Besten aus. Wir bieten diesen Service als kostenlosen Baustein in den einzelnen Servicefeldern an. Hierbei halten wir unsere Hand für den Projekterfolg ins Feuer. Durch das klar strukturierte und durchgeplante Vorgehen sparen unsere Kunden ca. 20% Gesamtkosten bei einem Such- und Besetzungsprojekt ein. Dabei können die Interviewprozesse sowohl bei uns im Hause als auch bei Ihnen vor Ort durchgeplant werden. Die Methode findet ihre klare Bestätigung darin, dass 95% aller Kunden, die diesen Baustein einmal ausprobiert haben, ihn bei neuen Projekten als wichtigen Bestandteil des Projektes immer wieder anfragen. Gerne geben wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr Details zu Vorgehen und Vorteilen.

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