Spezialisierung auf die gesamte Bandbreite des CFO-Systems

Unser Anspruch richtet sich vor allem auf eines: den Unterschied in der Rekrutierung von Positionen im CFO-Bereich zu machen. Wir verstehen uns als Ihr Spezialberater bei anspruchsvollen Positionsbesetzungen im CFO-System. An Ihrer Seite begleitend. Für Sie durchführend. Im Tandem oder als Partner. Als Lösung oder Ergänzung. Unsere Besonderheit dabei: wir haben uns in 11 CFO-Fachthemen auf mehr als 70 Jobrollen spezialisiert und diese bis auf die tiefste Verständnisebene durchdrungen. So können Sie sich sicher sein: Spezialisierung bedeutet bei uns Tiefgang und der Drang danach alles im Detail zu verstehen. Mit mehr als 2.000 erfolgreichen Positionsbesetzungen der letzten Jahre können wir guten Gewissens sagen: unsere Vorgehensweise wirkt.

Interne Organisationsstruktur mit Kompetenzfokus

Ein weiterer Wirkungsvorteil? Unsere Beraterteams sind klar nach Themen- und Kompetenzfeldern strukturiert. Jeder Berater betreut Projekte in den zentralen Finanzthemen des Accounting, Controlling und Tax-Bereichs, damit hier lokal eine maximale Synergie und Kandidatenabschöpfung sichergestellt wird. Darauf aufsetzend qualifizieren wir jeden Berater in 2-3 weiteren Schwerpunktfeldern des CFO-Themenfeldes weiter. Hier findet jeder dann seine weitergehende Spezialisierung. Beispielsweise in Risk- und Compliance Themen oder dem Feld Corporate Finance bzw. Asset- und Portfoliomanagement. Wir können an jedem Standort alle von uns vertretenen Spezialthemen auf Augenhöhe fachlich und vom Marktzugang abbilden. Wir wollen Kompetenz rekrutieren. Nicht reine Kapazität.

Aktivierung des Passivmarktes in jedem Projekt

Im Gegensatz zu vielen anderen Personalberatern aktivieren wir in jedem einzelnen Suchprojekt neben der eigenen Talentpoolbasis auch den Kandidatenmarkt durch gezielte Direktansprachen. Wir wirken somit mit Executive Search Methoden und dies ganz ohne Zusatzkosten für Sie. Denn die besten Kandidaten sitzen oft in festen Positionen und müssen dort zunächst gefunden, dann aktiviert und motiviert werden. Sie können sich bei uns sicher sein: wir finden den besten Kandidaten für Ihr Projekt, sprechen diesen direkt an und stellen den Kontakt her. Über die Jahre hinweg haben wir die Organisationsstrukturen und Knotenpunkte aller lokal agierenden Unternehmen dokumentiert und verbunden. Wir finden schnelle Zugänge zu den richtigen Kandidaten. Schnell und auf den Punkt. Wirkungsvoll eben.

Exzellenz durch 1:1 Zusammenarbeit zwischen Berater und Recruiter

Kompetenz und die Fähigkeit den besten Kandidaten zu finden sind der Schlüssel für unsere Wirkungskraft. Dies geschieht nicht durch Zufall. Sondern durch ein einmaliges Organisationsmodell, welches es so kein zweites Mal im Markt gibt. Unsere Berater und Recruiter arbeiten auf Augenhöhe in einem 1:1 Modell zusammen. Das bedeutet, meist arbeitet ein Berater mit einem festen Recruiter. Und dies sehr intensiv.  Jeden Tag. In vielen Projekten. Über lange Zeit. Das ist ein Hebel, der wahre Wunder vollbringen kann. Unsere Recruiter werden dabei insgesamt 3 Jahre intensiv in einem eigenen Entwicklungsmodell ausgebildet. Dieser Kompetenzhebel zwischen Berater und Recruiter sind Garanten einer wirkungsvollen Rekrutierung.

Technologischer Innovation als Wirkungsbeschleuniger

Wirkungsvolle Rekrutierung ohne Technologe ist heute kaum noch vorstellbar. nexpera ist Pionier bei der Erprobung und Verfeinerung des Technologieeinsatzes im Feld der Personalberatung. Unsere Talent-Pool Systeme haben die Fähigkeit neben statischen Daten zu Kandidaten auch variable Bewegungsdaten zu Präferenzen, Wünschen und Karrieremustern zu integrieren. Wir verstehen die Typologie von Kandidaten entlang mehrdimensionaler Muster und können diese entsprechend deuten und für den „optimalen Match“ nutzen. Wir arbeiten in internen Spezialprojekten zur Digitalisierung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) an eigenen Methoden zur Anwendung von „Machine-Learning“ für die Unterstützung des Rekrutierungsprozesses und der Selektion von Kandidaten. Immer am Puls der Zeit – immer im Sinne einer perfekten Wirkung zwischen Kandidat und Kunde. Das ist unser Antrieb, um auch in Zukunft immer wieder den „Wirkungsunterschied“ machen zu können.

Heidelberg Office

nexpera GmbH
Ziegelhäuser Landstr. 39
69120 Heidelberg

Germany

Tel: +49 (0) 6221 47 84 10
Fax: +49 (0) 6221 47 84 44
Mail: info@nexpera.de
Frankfurt Office

nexpera GmbH
Mainzer Landstr. 33
60329 Frankfurt

Germany

Tel: +49 (0) 69 9708 65 66 0
Fax: +49 (0) 69 9708 65 66 9
Hamburg Office

nexpera GmbH
Johannes-Brahms-Platz 1
20355 Hamburg

Germany

Tel: +49 (0) 40 3615 72 88 0
Fax: +49 (0) 40 3615 72 88 9
Düsseldorf Office

nexpera GmbH
Berliner Allee 59
40212 Düsseldorf

Germany

Tel: +49 (0) 211 5407 0127
München Office

nexpera GmbH
Innere Wiener Str. 36
81667 München

Germany

Tel: +49 (0) 89 9077 81 98 0
Fax: +49 (0) 89 9077 81 98 9