Spezialisierung mit Wirkung

Unsere Leistungen sollen vor allem eines erreichen: wirkungsvoll sein. Wir verstehen uns als Ihr Spezialberater bei anspruchsvollen Positionsbesetzungen im CFO-System. Unsere Besonderheit dabei: wir haben uns auf 70 Jobrollen spezialisiert und diese bis auf die tiefste Verständnisebene durchdrungen. So können Sie sich sicher sein: Spezialisierung bedeutet bei uns Tiefgang und der Drang danach alles im Detail zu verstehen. Mit mehr als 2.000 erfolgreichen Positionsbesetzungen der letzten Jahre können wir guten Gewissens sagen: unsere Vorgehensweise wirkt. Und so wurde auch unser Unternehmensclaim geboren – die Essenz von dem was wir wollen – „Wirkungsvoll rekrutieren“. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

Kompetenzanspruch mit Tiefenwirkung

Unsere Beraterteams sind klar nach Themen- und Kompetenzfeldern strukturiert. Jeder Berater betreut Projekte in den zentralen Finanzthemen des Accounting, Controlling und Tax-Bereichs, damit hier lokal eine maximale Synergie und Kandidatenabschöpfung sichergestellt wird. Darauf aufsetzend qualifizieren wir jeden Berater in 2-3 weiteren Schwerpunktfeldern des CFO-Themenfeldes weiter. Hier findet jeder dann seine weitergehende Spezialisierung. Beispielsweise in Risk- und Compliance Themen oder dem Feld Corporate Finance bzw. Asset- und Portfoliomanagement. Wir können an jedem Standort alle von uns vertretenen Spezialthemen auf Augenhöhe fachlich und vom Marktzugang abbilden. Kein primär schnelles Projektgeschäft, sondern die Rekrutierung von Kompetenz. Nicht reiner Kapazität. Das ist unser Credo. Ihr Partner auf Augenhöhe dabei? Die besten Berater im jeweilig lokalen Markt. Unser Beraterteam besteht nur aus Senior-Beratern, die mehrjährige Markt- und Branchenerfahrung mitbringen. Erfahrung und Kompetenz sind die Grundlagen, um wirkungsvoll zu rekrutieren.

Passivmarkt und aktive Talent-Pools

Die besten Kandidaten kommen oft auf dem eigenen Empfehlungsnetzwerk bzw. dem Passivmarkt. In der Verbindung von beiden Kanälen liegt unsere Exzellenz. Im Gegensatz zu vielen anderen Personalberatern aktivieren wir in jedem einzelnen Suchprojekt neben der eigenen Talentpoolbasis auch den Kandidatenmarkt durch gezielte Direktansprachen. Denn die besten Kandidaten sitzen oft in festen Positionen und müssen dort zunächst gefunden, dann aktiviert und motiviert werden. Dabei entscheidend? Der feste Glaube an das Projekt und ein tiefes Verständnis zu Ihren Anforderungen. Unser Anspruch ist es den jeweiligen lokalen Kandidatenmarkt in allen Themenfeldern stetig tief zu durchdringen. Sie können sich bei uns sicher sein: wir finden den besten Kandidaten für Ihr Projekt, sprechen diesen direkt an und stellen den Kontakt her. Typischerweise können wir Ihnen ein erstes Set an Kandidaten schon nach 5-7 Tagen vorstellen. In einer zweiten Stufe erhalten Sie binnen 10-14 Tagen die Endselektion. In allen Projektarbeiten können Sie dabei sicher sein: den Aktivmarkt kennen Sie schon selbst oder über andere Dienstleister. Wir ergänzen diesen durch intensiv selektierte und durch Direktansprache komplettierte Passivkandidaten mit Wunsch nach Veränderung. Diese Kanalkombination und Vorgehensweise ist der Garant für eine punktgenaue Wirkung.

Exzellenz in Zusammenarbeit zwischen Berater und Recruiter

Kompetenz und die Fähigkeit den besten Kandidaten zu finden sind der Schlüssel für unsere Wirkungskraft. Dies geschieht nicht durch Zufall. Sondern durch ein einmaliges Organisationsmodell, welches es so kein zweites Mal im Markt gibt. Unsere Berater und Recruiter arbeiten auf Augenhöhe in einem 1:1 Modell zusammen. Das bedeutet, meist arbeitet ein Berater mit einem festen Recruiter. Und dies sehr intensiv.  Jeden Tag. In vielen Projekten. Über lange Zeit. Das ist ein Hebel, der wahre Wunder vollbringen kann. Unsere Recruiter werden dabei insgesamt 3 Jahre intensiv in einem eigenen Entwicklungsmodell ausgebildet. Dabei steht neben den typischen Recruitingmethoden und -instrumenten vor allem die Entwicklung von Know-How zu Jobrollen, Kompetenzfeldern und Wechselmustern im Mittelpunkt. Ein Recruiter betreut pro Jahr mehr als 100 Projekte. Führt dabei pro Jahr mehr als 500 Interviews und begleitet die Prozesse entlang des gesamten Recruiting-Zyklus. Das ist ähnlich anspruchsvoll wie die Beratung des Kunden. Und alles andere als ein Routinejob. Recruiter sind bei nexpera keine Zuarbeiter oder Support.-Services. Sondern aktive Macher und Erfolgsgaranten. Fazit: die 1:1 Schlüsselung und Kompetenzhebel zwischen Berater und Recruiter sind Garanten einer wirkungsvollen Rekrutierung für jeden Kunden.

Technologie am Puls der Zeit

Wirkungsvolle Rekrutierung ohne Technologe ist heute kaum noch vorstellbar. nexpera ist Pionier bei der Erprobung und Verfeinerung des Technologieeinsatzes im Feld der Personalberatung. Unsere Talent-Pool Systeme haben die Fähigkeit neben statischen Daten zu Kandidaten auch variable Bewegungsdaten zu Präferenzen, Wünschen und Karrieremustern zu integrieren. Wir verstehen die Typologie von Kandidaten entlang mehrdimensionaler Muster und können diese entsprechend deuten und für den „optimalen Match“ nutzen. Wir arbeiten in internen Spezialprojekten zur Digitalisierung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) an eigenen Methoden zur Anwendung von „Machine-Learning“ für die Unterstützung des Rekrutierungsprozesses und der Selektion von Kandidaten. Immer am Puls der Zeit – immer im Sinne einer perfekten Wirkung zwischen Kandidat und Kunde. Das ist unser Antrieb, um auch in Zukunft immer wieder den „Wirkungsunterschied“ machen zu können.

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