JOBSUCHE
Fachlicher Schwerpunkt
Region

Ihr Partner für wirkungsvolle Rekrutierungsprojekte im juristischen Fachbereich

Unseren Kunden auf Kanzlei- und Unternehmensseite bieten wir eine Beratung auf Augenhöhe. Von Juristen für Juristen. Wir verstehen Ihre Sprache und Denkweise. Ihr Anspruch und Exzellenzdenken definiert unser Arbeitsmodell.  Unsere breitere Aufstellung auch im CFO-Bereich von Unternehmen hilft dabei beim Denken „Out-of-the-box“. nexpera differenziert sich gegenüber anderen Anbietern in vielen Dimensionen. Neben unserer Unternehmens- und Servicekultur können dabei vor allem folgende Alleinstellungsmerkmale zusammengefasst werden:

Fachliche Kompetenz und Nachhaltigkeit

Unsere Mitarbeiter sind Berater und Vermittler in einer Person. Wir wollen nicht nur Teil eines Vermittlungsgeschäfts sein, sondern uns hierin deutlich in Qualität und Nachhaltigkeit unterschieden. Aus diesem Grunde werden unsere Mitarbeiter in Beratungs- und Fachmethoden geschult. Für uns steht das fachliche Verständnis in gemischten Teams, bestehend aus juristischen Experten und weiteren Beratern als wichtiges Element unserer Strategie im Mittelpunkt. Interdisziplinarität macht uns aus. Dies erhöht unsere Wirkungskraft. Unser Ziel ist es auf Augenhöhe mit dem Unternehmens- und Kanzleikunden zu diskutieren. Und dies mit einer Person als Ihr Betreuer. Bei uns brauchen Sie keine Angst vor Anrufen aus anderen Service Lines haben. Unser Berater bleibt Ihr einziger Ansprechpartner für alle Suchfelder und Projektabläufe.

Regionale Nähe zu Kunde und Kandidat – wir sind nur einige Minuten entfernt

Wir agieren in einem klar definierten regionalen Kontext – und verfolgen das Ziel, gemäß einer „Kandidatengewinnungsstrategie“ jeden regionalen Markt, den wir bearbeiten, vollständig zu durchdringen. Unsere Maxime bleibt stabil: Wir wollen jeden relevanten Kandidaten mit juristischem Top-Profil in der Region kennen und ihn begleiten. Das bedeutet für unsere Kunden vor allem eines: wir haben ein aktiv geführtes Netzwerk zu relevanten Kandidaten einer Region und pflegen dieses durch persönliche Tiefe, vertraute Services und eine langfristige Karrierebegleitung. Durch unsere Netzwerke haben wir dabei nicht nur Zugang zu den direkt verfügbaren Kandidaten aller vertretenen Rechtsbereiche, sondern können auch den passiven Bewerbermarkt sofort zielgenau erschließen.

Executive Search Methoden ohne Zusatzkosten

Wir aktivieren den Passivmarkt. Hierzu bieten wir Executive-Search-Methoden ohne Zusatzkosten. Wir identifizieren den passenden Zielkandidaten, sprechen diesen an und bauen somit Ihren ganz persönlichen Kontakt zum passiven Bewerbermarkt in Engpassfeldern auf. Bei entsprechender Exklusivität können Kanzleien davon ausgehen, dass wir die relevanten Kandidaten des passiven Bewerbermarktes persönlich gesprochen und qualifiziert haben.

Wir sind das Gegenteil von Massendienstleistern – wir bauen unsere regionale Kandidatenbasis mit starkem Fokus und hoher Intensität täglich aus – dies ermöglicht uns schnell, passend und in hoher Qualität Kandidaten für aktive Besetzungsprojekte zu akquirieren. Wir achten dabei nicht nur auf die Fähigkeiten des Kandidaten, sondern berücksichtigen dementsprechend auch Persönlichkeit, Motivation und tiefergehende Branchenkompetenzen in unseren Überlegungen.

Interdisziplinärer Zusatzeffekt sorgt für Bindung der Top-Kandidaten

Wir ergänzen unsere Vorgehensweise bei juristischen Vermittlungsprojekten um unsere Erfahrungen aus Projekten der Unternehmensstrategie, Unternehmensführung und Organisationsentwicklung. Unsere Berater haben vielfältige Projekte begleitet und bringen in interdisziplinären Teams Erfahrungen ein. Die breitere Aufstellung der nexpera Gruppe ist für Kandidaten besonders attraktiv – wir geben Impulse zu einer langfristig gestalteten Karriere. Wir bieten Anwälten und Fachexperten Zugang zu mehr als 500 exquisiten Unternehmenskunden aller Branchen und Regionen. Ebenso bieten wir eine Karriereentwicklung in namhaften nationalen und internationalen Kanzleien oder Boutiquen und Unternehmensberatungen. 360-Grad Markt- und Chancendenken. Dies bringt uns zu jeder Zeit mit spannenden Kandidaten in Verbindung, die in keinem anderen Netzwerk verfügbar sind. Kanzlei- und Unternehmenskunden sichert dies den präferierten Zugang zu den besten Talenten, Köpfen und Machern des Marktes.

Passivmarkt und aktive Talent-Pools

Die besten Kandidaten kommen oft auf dem eigenen Empfehlungsnetzwerk bzw. dem Passivmarkt. In der Verbindung von beiden Kanälen liegt unsere Exzellenz. Im Gegensatz zu vielen anderen Personalberatern aktivieren wir in jedem einzelnen Suchprojekt neben der eigenen Talentpoolbasis auch den Kandidatenmarkt durch gezielte Direktansprachen. Denn die besten Kandidaten sitzen oft in festen Positionen und müssen dort zunächst gefunden, dann aktiviert und motiviert werden. Hierbei helfen uns unsere lokalen Standortverankerungen in München, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf und Heidelberg. Wir suchen lokal und integrieren dies dann zu einer überregionalen Gesamtsicht.

Exzellenz in Zusammenarbeit zwischen Berater und Recruiter

Unsere Berater und Recruiter arbeiten auf Augenhöhe in einem 1:1 Modell zusammen. Das bedeutet, meist arbeitet ein Berater mit einem festen Recruiter. Das ist ein Hebel, der wahre Wunder vollbringen kann. Unsere Recruiter werden dabei insgesamt 3 Jahre intensiv in einem eigenen Entwicklungsmodell ausgebildet. Dabei steht neben den typischen Suchmethoden und -instrumenten vor allem die Entwicklung von Know-How zu Jobrollen, Kompetenzfeldern und Wechselmustern im Mittelpunkt.