Head of HR (m/w/d)

Münster Permanent

Für einen unserer Mandanten, ein renommiertes Bauunternehmen mit Sitz in Deutschland, suchen wir engagierte und qualifizierte Auftraggeber. Dieses Unternehmen hat sich auf die Durchführung komplexer Bauprojekte im Bereich Datencenter und Logistikindustrie spezialisiert und verfügt über ein erfahrenes Team von rund 80 Mitarbeitern.

Der Mandant hat sich einen exzellenten Ruf erarbeitet, indem er anspruchsvolle Bauvorhaben termingerecht und innerhalb des Budgets erfolgreich realisiert hat. Die Expertise des Unternehmens erstreckt sich von der Planung und Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Fertigstellung von hochmodernen Datencentern und erstklassigen Logistikanlagen. Durch die kontinuierliche Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter wird sichergestellt, dass stets die neuesten Techniken und Methoden angewendet werden.

Ihre Aufgaben

  • Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sein
  • Proaktive Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Prozessen leisten
  • Lücken aktiv erkennen, notwendige Änderungen vorschlagen und umsetzen, um Risiken abzudecken
  • Persönliche Rekrutierung der wichtigsten Talente für das Unternehmen durchführen
  • Nachfolgepläne für wichtige Talente und Schlüsselpositionen erarbeiten
  • Treiber für Leistungsverbesserungen sein und Veränderungen in der Mitarbeiterführung initiieren
  • Organisationsstruktur hinterfragen und Änderungsvorschläge entwickeln
  • Einhaltung von Arbeitsgesetzen (z.B. Arbeitszeitgesetz, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen), Sozialversicherungsgesetzen und Steuergesetzen überwachen und entsprechende Unternehmensrichtlinien erarbeiten
  • Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen und -systeme konzipieren, implementieren und weiterentwickeln
  • Bei der lokalen und globalen Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalmanagementsystemen und HR-Prozessen mitwirken
  • Als Mitglied des HR Management Teams und Berater der Geschäftsleitung fungieren
  • Ein kleines Team von HR-Advisors leiten und führen

Ihr Hintergrund

  • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Arbeitsverträge
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen
  • Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im arbeitnehmerbezogenen deutschen Steuerrecht
  • Erfahrung in der Planung und Organisation von Mitarbeiterentsendungen (inkl. Visa- und Arbeitsgenehmigungen, Aufenthaltsangelegenheiten, Steuerfragen) wünschenswert
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachlerniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit MS Office

Mehrwerte der Position

  • Offene Innovations- und Kommunikationskultur in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Option für mobiles Arbeiten.
  • Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen, wie z. B. Altersvorsorge.
  • Persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie vielfältige Weiterbildungsangebote.
  • Unterstützendes Teamumfeld mit vielseitigen Aufgaben und strukturiertem Onboarding.
  • Moderne IT-Ausstattung und sehr gute Verkehrsanbindung.

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