Leiter HR (m/w/d)

München Permanent

Unser Mandant ist eine Vermögensverwaltung mit Sitz im Süden Münchens und gehört mit über 15 Mrd. Euro verwalteten Investitionsvermögen (Tendenz steigend) zu den Top Playern der Branche. Bei dem stetigen Wachstum verliert das Unternehmen gleichzeitig die eigenen Werte nicht aus den Augen – schon seit über 10 Jahren werden die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit bewusst in die strategische Zielsetzung des Unternehmens eingeplant.

Für den weiteren Wachstumskurs sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Leiter HR (m/w/d), der/die das fünfköpfige Team vor Ort anleitet und entwickelt, die Schnittstelle zur Geschäftsführung und zu dem externen Payroll Provider darstellt und die strategischen mit den operativen Themen der HR-Abteilung vereint.

Ihre Aufgaben

  • Laufende Entwicklung der HR-Richtlinien und Standards sowie Optimierung und Steuern der HR-Prozesse
  • Fähige Ansprechperson für die Führungskräfte und das Management in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Verantwortung für personalrelevante Analysen und Bereitstellung von Zahlen für die Geschäftsführung (z.B. Personalkennzahlen & -reports und Statistiken für laufende Berichte)
  • Vorantreiben abteilungsübergreifender Projekte samt Einbringen und Umsetzung Ihrer Verbesserungsvorschläge
  • Mitwirkung an Personalkosten- und Budgetplanung sowie Steuerung des Compensation Managements
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat samt Führen von Verhandlungen über personalpolitische Fragestellungen

Ihr Hintergrund

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnlich
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer generalistischen Rolle im Bereich Human Resources
  • Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
  • Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und Vertrauen aufzubauen
  • Ausgeprägte Hands-on Mentalität sowie Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte IT-Affinität

Mehrwerte der Position

  • Sehr gutes Betriebsklima, fairer und wertschätzender Umgang miteinander
  • Spannende und anspruchsvolle Aufgaben mit Einblick in die gesamte Gruppe, modernes Arbeitsumfeld
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Individuelle Weiterbildungen,
  • Betriebsrestaurant und -sport

Lust mehr zu erfahren?

Dann ab mit den digitalen Bewerbungsunterlagen der Referenznummer NX-2022-8860 an: Sabrina Rieke

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