Leiter Human Resources (m/w/d)

München Permanent

Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen im Bereich der Telekommunikation mit zahlreichen Standorten in Deutschland und weltweit (USA, Brasilien, Schweden, China u.v.m.) und beeindrucken Wachstumszahlen (Umsatz zuletzt über 600 Mio. Euro). Um diesen Erfolgsweg gemeinsam weiterzugehen, sucht das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kompetenten Leiter (m/w/d) Human Resources am Standort München. In dieser Rolle leiten Sie ein siebenköpfiges Team und übernehmen gemeinsam die Verantwortung für sämtliche HR-relevante Themen an den zentraleuropäischen Standorten.

Ihre Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Generalisten im Team, Mentor/in und Eskalationspunkt
  • Aktive Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern/innen in allen HR-bezogenen Themen
  • Implementierung und Weiterentwicklung neuer HR-Prozesse auf lokaler und globaler Ebene
  • Recruiting im Verantwortungsbereich (insbes. höhere Positionen im Headquarter)
  • Verantwortung für die Trainingsangebote in Mitteleuropa
  • Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland

Ihr Hintergrund

  • Studium / abgeschlossene Ausbildung im Bereich Management / Business oder ähnlicher HR-relevanter Hintergrund
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Tätigkeit im Bereich HR in einem internationalen Umfeld
  • Praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und HR Best Practice
  • Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Diskretion
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Aufgeschlossenheit und sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise

Mehrwerte der Position

  • Verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, Prozesse und Strukturen gemeinsam mit dem Team zu gestalten
  • Internationales, dynamisches und innovationsstarkes Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Home Office
  • Internes Weiterbildungsprogramm
  • Fahrtkosten-, Sport- und Kindergartenzuschuss sowie Mitarbeitervergünstigungen

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