Unser Mandant ist ein eine der führenden Lebensversicherungen in Europa. Mit äußerst arbeitnehmerfreundlichen Konditionen handelt es sich hier um einen der TOP Arbeitgeber Münchens. Aktuell sucht das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten (Senior) Payroll Spezialist (m/w/d) in München, der oder die die Entgeltabrechnung für seinen/ihren Mitarbeitendenkreis verantwortet, die externe Schnittstelle zu entsprechenden Behörden einnimmt sowie die interne Schnittstelle ins Rechnungswesen und anderen relevanten Abteilungen. Spannende Sonderprojekte sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen runden das Tätigkeitsgebiet ab. Diese Position kann in Voll- oder Teilzeit (60-80%) besetzt werden.
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die termingerechte Entgeltabrechnung inkl. aller relevanter Themen für den definierten Mitarbeitendenkreis
AnsprechpartnerIn für Behörden und Beratung der internen Kunden zu allen Fragen der Gehaltsabrechnung
Erste/r AnsprechparterIn bei allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Fragen
Schnittstellenmanagement zum Rechnungswesen, dem Controlling und der betrieblichen Altersvorsorge
Erstellung von ad-hoc-Auswertungen, Reports
Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesen
Mitwirkung an spannenden Sonderprojekten im Bereich der Entgeltabrechnung sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Ihr Hintergrund
Relevante Berufserfahrung, gerne aus einem größeren tarifgebundenen Unternehmen
Geeignete Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit LOGA und/oder Workday
Analytische Denkweise, sicherer Umgang mit Excel sowie Teamplayermentalität
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Mehrwerte der Position
Sehr gute Reputation, sehr arbeitnehmer- und familienfreundliches Umfeld
Äußerst sympathisches, dynamisches und leistungsfähiges Team sowie angenehme Führungskraft, die auf Augenhöhe mit Ihnen arbeitet, kooperativ auftritt und sehr viel Know How mitbringt
Flache Hierarchien, durch die ein direkter Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet werden kann
Vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge
Individuelle Förderung der Stärken –angepasste Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Voll- oder Teilzeit (60-80%) möglich
