Hier geht es nicht nur um klassisches Recruiting – sondern um zukunftsorientierte Talentgewinnung mit Weitblick.
Für alle, die eine spannende Herausforderung suchen, Verantwortung übernehmen und ihre Karriere gezielt weiterentwickeln möchten, eröffnet sich hier die ideale Möglichkeit.
In der Position als Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für einen effektiven und strategisch ausgerichteten Recruitingprozess. Dabei geht es nicht nur um die klassische Personalbeschaffung – Sie gestalten und optimieren bestehende Prozesse aktiv mit und bringen innovative Ansätze sowie kreative Maßnahmen zur erfolgreichen Ansprache und Gewinnung qualifizierter Talente ein.
Ihre Aufgaben
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Auswahl der passenden Kandidat*innen
Proaktive Talentgewinnung durch Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen auf passenden Recruiting-Kanälen – abgestimmt auf die jeweiligen Anforderungen und Märkte
Strategische Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um die Arbeitgebermarke sowie die digitale Präsenz auf Karriereseiten und Social Media kontinuierlich weiterzuentwickeln
Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen wie Recruiting-Events zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen rekrutierungsrelevanten und strategischen Personalthemen
Ihr Hintergrund
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit einem klaren Schwerpunkt im Recruiting bzw. in der Talent Acquisition
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen
Sicheres Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie der gängigen HR-Prozesse und Best Practices
Gute Englischkenntnisse, die Sie im beruflichen Kontext souverän einsetzen
Ausgeprägte Markt- und Trendbeobachtungskompetenz – Sie verfolgen aktuelle Entwicklungen im Recruiting-Umfeld und setzen diese zielgerichtet in der Praxis um
Mehrwerte der Position
30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice
Ein strukturiertes und wertschätzendes Onboarding, das Ihnen den Einstieg erleichtert und Sie gezielt unterstützt
Ein modern und großzügig ausgestatteter Arbeitsplatz, der produktives Arbeiten und Zusammenarbeit fördert
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, abgestimmt auf Ihre beruflichen Ziele und Entwicklungspotenziale
