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Spezialisierung mit Wirkung

Unsere Leistungen sollen vor allem eines erreichen: wirkungsvoll sein. Wir verstehen uns als Ihr Spezialberater bei anspruchsvollen Positionsbesetzungen im Steuer- und Prüfungsbereich. Neben Einzelbesetzungsprojekten betreuen wir auch ganze Teamrekrutierungen, Standorteröffnungen und Kanzleifusionen.  Mit einer Vielzahl erfolgreicher Positionsbesetzungen in den Bereichen „Tax & Audit“, „Legal“, „Strategie“ und „Finanzen“ von Unternehmen, Kanzleien und Unternehmensberatungen können wir guten Gewissens sagen: unsere Vorgehensweise wirkt. Spezialisierung bedeutet bei uns Tiefgang und der Drang danach alles im Detail zu verstehen. Und so wurde auch unser Unternehmensclaim geboren – die Essenz von dem was wir wollen – „Wirkungsvoll rekrutieren“. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

Kompetenzanspruch durch Tiefenwirkung und Interdisziplinarität

Unsere Beraterteams sind klar nach Themen- und Kompetenzfeldern strukturiert. Wir können an jedem Standort alle von uns vertretenen Spezialthemen auf Augenhöhe fachlich und vom Marktzugang abbilden. Kein schnelles Projektgeschäft, sondern die Rekrutierung von Kompetenz. Nicht reiner Kapazität. Das ist unser Credo. Ihr Partner auf Augenhöhe ist dabei? Die besten Berater im jeweilig lokalen Markt. Unser Beraterteam besteht nur aus Senior-Beratern, die mehrjährige Markt- und Branchenerfahrung mitbringen. Wir leben neben der Spezialisierung eine bewusst geförderte Interdisziplinarität. So integrieren wir die vielfältige Kompetenz auf mehreren Ebenen in alle Such- und Beratungsprojekte. Im steuerlichen Servicebereich werden Sie somit auch immer wieder aktiv mit nexpera-Beratern zusammenarbeiten können, die ihre Kernkompetenz eigentlich in Finanz-, Rechts- oder Strategiethemen haben. Dies rundet den Gesamtblick ab und kann Qualität auf einem neuen Niveau ermöglichen. Immer wieder ein frischer, neuer Gedanke. Immer wieder eine neue Sicht oder ein erweitertes Netzwerk. Natürlich bleibt Ihr steuerlich ausgebildeter Top-Experte dabei immer in das Projekt integriert.

Passivmarkt und aktive Talent-Pools

Die besten Kandidaten kommen oft aus dem eigenen Empfehlungsnetzwerk bzw. dem Passivmarkt. In der Verbindung von beiden Kanälen liegt unsere Exzellenz. Im Gegensatz zu vielen anderen Personalberatern aktivieren wir in jedem einzelnen Suchprojekt neben der eigenen Talentpoolbasis auch den Kandidatenmarkt durch gezielte Direktansprachen. Denn die besten Kandidaten sitzen oft in festen Positionen und müssen dort zunächst gefunden, dann aktiviert und motiviert werden. Dabei entscheidend? Der feste Glaube an das Projekt und ein tiefes Verständnis zu Ihren Anforderungen. Unser Anspruch ist es den jeweiligen lokalen Kandidatenmarkt in allen Themenfeldern stetig tief zu durchdringen. Hierbei helfen uns unsere lokalen Standortverankerungen in München, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf und Heidelberg. Wir suchen und „netzwerken“ lokal und integrieren dies dann zu einer überregionalen Gesamtsicht. Passend zu Ihren Anforderungen und Projektzielen.

Sie können sich bei uns sicher sein: wir finden den besten Kandidaten für Ihr Projekt, sprechen diesen direkt an und stellen den Kontakt her. In allen Projektarbeiten können Sie dabei sicher sein: den Aktivmarkt kennen Sie schon selbst oder über andere Dienstleister. Wir ergänzen diesen durch intensiv selektierte und durch Direktansprache komplettierte Passivkandidaten mit Wunsch nach Veränderung. Diese Kanalkombination und Vorgehensweise ist der Garant für eine punktgenaue Wirkung.

Exzellenz in Zusammenarbeit zwischen Berater und Recruiter

Kompetenz und die Fähigkeit den besten Kandidaten zu finden, sind der Schlüssel für unsere Wirkungskraft. Dies geschieht nicht durch Zufall. Sondern durch ein einmaliges Organisationsmodell, welches es so kein zweites Mal im Markt gibt. Unsere Berater und Recruiter arbeiten auf Augenhöhe in einem 1:1 Modell zusammen. Unsere Recruiter werden dabei insgesamt 3 Jahre intensiv in einem eigenen Entwicklungsmodell ausgebildet. Dabei steht neben den typischen Suchmethoden und -instrumenten vor allem die Entwicklung von Know-How zu Jobrollen, Kompetenzfeldern und Wechselmustern im Mittelpunkt.

Technologie am Puls der Zeit

Wirkungsvolle Rekrutierung ohne Technologie ist heute kaum noch vorstellbar. nexpera ist Pionier bei der Erprobung und Verfeinerung des Technologieeinsatzes im Feld der Personalberatung. Unsere Talent-Pool Systeme haben die Fähigkeit neben statischen Daten zu Kandidaten auch variable Bewegungsdaten zu Präferenzen, Wünschen und Karrieremustern zu integrieren. Wir verstehen die Typologie von Kandidaten entlang mehrdimensionaler Muster und können diese entsprechend deuten und für den „optimalen Match“ nutzen. Wir arbeiten in internen Spezialprojekten zur Digitalisierung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) an eigenen Methoden zur Anwendung von „Machine-Learning“ für die Unterstützung des Rekrutierungsprozesses und der Selektion von Kandidaten. Immer am Puls der Zeit – immer im Sinne einer perfekten Wirkung zwischen Kandidat und Kunde. Das ist unser Antrieb, um auch in Zukunft immer wieder den „Wirkungsunterschied“ machen zu können.