HR Business Partner

Im Allgemeinen lässt sich der HR Business Partner als Schnittstelle zwischen Kerngeschäft und Personal beschreiben. Als HR-Fachkraft erarbeitet er Strategien, übernimmt aber auch klassische Führungsfunktionen. Durch ihre Beteiligung an der organisatorischen Transformation fungiert er als Sparring Partner auf Augenhöhe. Neben administrativen und operativen Tätigkeiten wird das Aufgabenfeld eines HR Business Partners vielseitig ergänzt, sodass die konventionelle Rolle eines internen Dienstleisters vielmehr zu einer Art eigenen Geschäftseinheit entwickelt wird, welche durch seine Tätigkeit aktiv bei der Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.


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