nexpera – Wirkungsvolle Mitarbeitergewinnung mit System

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Der Schlüssel zum Passivmarkt

nexpera steht seit über zwölf Jahren für mehr als Personalberatung. Unser Ansporn: Das „Perfect Match“ zwischen Unternehmen und Kandidaten aus dem Passivmarkt. Wir verstehen uns als Initiator für langfristige Bindungen und führen Unternehmen und Kandidaten zum idealen Zeitpunkt zusammen. In engen Talentmärkten wirken unsere erprobten Methoden zur Kandidatengewinnung nachhaltig und auf den Punkt. Wir  geben Impulse für Karrieren und begleiten sie. Wir suchen, qualifizieren und gewinnen Fach- und Führungskräfte mit Profil und Passung – im Schnitt binnen 6,4 Wochen. Wirkungsvoll!

Markenbotschafter und Trend-Scout

Insider und Karriereflüsterer



Unser X-Faktor

Win-Win Situation für Kunde und Kandidat

Mit unserer X-Methode haben wir über die Jahre ein erprobtes Modell zur optimalen Projektsteuerung und -besetzung entwickelt. Diese haben wir nun auch durch technologische Bausteine ergänzt.

Das Ergebnis: mehr als 50 Skill-Maps, eine detaillierte Bewertung von Projektchancen und ein Multi-Channel-Ansatz für die Suche und Aktivierung der besten Kandidaten. Volle Transparenz  in allen Projektschritten sowohl für den Kunden als auch den Kandidaten. Eine integrierte KI-Technologie optimiert dabei die Matching-Parameter und macht Wechselmuster und wichtige Sprungstationen des Idealkandidaten transparent. Und das prädiktiv!

Perfekte Analytik für den perfekten Match.

teaser xfaktor walk nexpera

Research & Trends

Infografiken, Studien und Analysen: Maßgeschneidertes Research & Insights für Unternehmen und Kandidaten
spotlight Digital Transformation

nexpera SPOTLIGHT – Digital Change Management (Teil II)

Effektive Einbindung des Digital Change Managements.

spotlight Human Resources Digital Transformation

nexpera SPOTLIGHT – New Hiring – Vorsprung im Kampf um die besten Talente (Teil III)

New Hiring – Wie Sie als Personaler mitgestalten können.

spotlight Digital Transformation

nexpera SPOTLIGHT – Digital Change Management (Teil I)

Schlüsselfaktoren des Digital Change Managements.

insights Finance & Performance Digital Transformation

Schwerpunkte der Digitalisierung im Rechnungswesen

Digitaler Fortschritt im Rechnungswesen.

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nexpera SPOTLIGHT – New Hiring – Vorsprung im Kampf um die besten Talente (Teil II)

New Hiring -was muss man bei den unterschiedlichen Generationen beachten?

spotlight Human Resources Digital Transformation

nexpera SPOTLIGHT – Active Learning – vertieftes Lernen für Ihr Team (Teil II)

Active Learning – fachlich und persönlich wachsen.

spotlight Human Resources Digital Transformation

nexpera SPOTLIGHT – New Hiring – Vorsprung im Kampf um die besten Talente (Teil I)

New Hiring – der Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.

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Welche digitalen Lösungen für Unternehmen zur Förderung der Nachhaltigkeitsstrategie gibt es?

Digitale Lösungsansätze für mehr Nachhaltigkeit.

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nexpera SPOTLIGHT – Active Learning – vertieftes Lernen für Ihr Team (Teil I)

Active Learning – langfristig und nachhaltig die Lernfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden ve...

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nexpera SPOTLIGHT – Diversity – aktuelle Zahlen & Fakten (Teil IV)

Stellenanzeigen und ihre Auswirkung auf Diversität.

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Aktuelle Karriereimpulse

Jobs und Karriereimpulse für Top-Kandidaten
Tax & Audit
München Permanent

Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

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Frankfurt am Main Permanent

Leiter Human Resources (m/w/d)

Finance & Performance
Frankfurt am Main Permanent

Asset Manager (m/w/d)

Finance & Performance
Niederrhein Permanent

Global Payroll Specialist (m/w/d)

Finance & Performance
Ibbenbüren Permanent

Grouplead Finance & Controlling (m/w/d)

Finance & Performance
Raum Gütersloh Permanent

Business Intelligence Controller (m/w/d)