nexpera – Wirkungsvolle Mitarbeitergewinnung mit System

Der Schlüssel zum Passivmarkt

nexpera steht seit über zwölf Jahren für mehr als Personalberatung. Unser Ansporn: Das „Perfect Match“ zwischen Unternehmen und Kandidaten aus dem Passivmarkt. Wir verstehen uns als Initiator für langfristige Bindungen und führen Unternehmen und Kandidaten zum idealen Zeitpunkt zusammen. In engen Talentmärkten wirken unsere erprobten Methoden zur Kandidatengewinnung nachhaltig und auf den Punkt. Wir  geben Impulse für Karrieren und begleiten sie. Wir suchen, qualifizieren und gewinnen Fach- und Führungskräfte mit Profil und Passung – im Schnitt binnen 6,4 Wochen. Wirkungsvoll!

Markenbotschafter und Trend-Scout

Insider und Karriereflüsterer



Unser X-Faktor

Win-Win Situation für Kunde und Kandidat

Mit unserer X-Methode haben wir über die Jahre ein erprobtes Modell zur optimalen Projektsteuerung und -besetzung entwickelt. Diese haben wir nun auch durch technologische Bausteine ergänzt.

Das Ergebnis: mehr als 50 Skill-Maps, eine detaillierte Bewertung von Projektchancen und ein Multi-Channel-Ansatz für die Suche und Aktivierung der besten Kandidaten. Volle Transparenz  in allen Projektschritten sowohl für den Kunden als auch den Kandidaten. Eine integrierte KI-Technologie optimiert dabei die Matching-Parameter und macht Wechselmuster und wichtige Sprungstationen des Idealkandidaten transparent. Und das prädiktiv!

Perfekte Analytik für den perfekten Match.

teaser xfaktor walk nexpera

Research & Trends

Infografiken, Studien und Analysen: Maßgeschneidertes Research & Insights für Unternehmen und Kandidaten
insights Inhouse-Legal

Das sind die Top Wünsche und Erwartungen an eine Tätigkeit im Inhouse Bereich

Das erwarten Legal-Fachkräfte von einer Inhouse-Tätigkeit.

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insights Finance & Performance Digital Transformation

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nexpera SPOTLIGHT – Female Leadership Management (Teil I)

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insights Digital Transformation Inhouse-Legal

Welche Veränderungen erwarten Unternehmensjuristen in der Rechtsabteilung?

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Transformative Technologien in der Rechtsabteilung.

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Welche Initiativen zur technologischen Weiterentwicklung führen Rechtsabteilungen durch?

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nexpera SPOTLIGHT – Trends der Zukunft – Wandel im Bewerbungsverfahren (Teil II)

Top-Trends im Bewerbungsprozess 2021 (Teil II).

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insights Human Resources

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Typische Karrierewege eines HR Business Partners.

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Aktuelle Karriereimpulse

Jobs und Karriereimpulse für Top-Kandidaten
Finance & Performance
München Permanent

Head of Accounting (m/w/d)

Tax & Audit
Neu-Ulm Permanent

Steuerberater (m/w/d) mit Option zur Partnerschaft

Tax & Audit
München Permanent

Referent (m/w/d) Umsatzsteuer

Tax & Audit
Frankfurt am Main Permanent

Prüfer (m/w/d) als Prüfungsleiter

Finance & Performance
Rhein-Main-Gebiet Permanent

Asset Manager (m/w/d)

Finance & Performance
Frankfurt am Main Permanent

Manager (m/w/d) Nebenkosten und Abrechnung