Der Schlüssel zum Passivmarkt
nexpera steht seit über zwölf Jahren für mehr als Personalberatung. Unser Ansporn: Das „Perfect Match“ zwischen Unternehmen und Kandidaten aus dem Passivmarkt. Wir verstehen uns als Initiator für langfristige Bindungen und führen Unternehmen und Kandidaten zum idealen Zeitpunkt zusammen. In engen Talentmärkten wirken unsere erprobten Methoden zur Kandidatengewinnung nachhaltig und auf den Punkt. Wir geben Impulse für Karrieren und begleiten sie. Wir suchen, qualifizieren und gewinnen Fach- und Führungskräfte mit Profil und Passung – im Schnitt binnen 6,4 Wochen. Wirkungsvoll!
Personalberatung neu gedacht
Markenbotschafter und Trend-Scout
Karrierebegleitung auf neuem Niveau
Insider und Karriereflüsterer
Unser X-Faktor
Win-Win Situation für Kunde und Kandidat
Mit unserer X-Methode haben wir über die Jahre ein erprobtes Modell zur optimalen Projektsteuerung und -besetzung entwickelt. Diese haben wir nun auch durch technologische Bausteine ergänzt.
Das Ergebnis: mehr als 50 Skill-Maps, eine detaillierte Bewertung von Projektchancen und ein Multi-Channel-Ansatz für die Suche und Aktivierung der besten Kandidaten. Volle Transparenz in allen Projektschritten sowohl für den Kunden als auch den Kandidaten. Eine integrierte KI-Technologie optimiert dabei die Matching-Parameter und macht Wechselmuster und wichtige Sprungstationen des Idealkandidaten transparent. Und das prädiktiv!
Perfekte Analytik für den perfekten Match.
Aktuelle Karriereimpulse
Jobs und Karriereimpulse für Top-Kandidaten
Finance Director (m/w/d)
Leiter Risikocontrolling (m/w/d)
(Senior) Product Owner (m/w/d)
(Senior) Transaction Manager (m/w/d)
Legal Counsel (m/w/d)
Volljurist Schwerpunkt Vertragsrecht (m/w/d)
Finance Director (m/w/d)
Leiter Risikocontrolling (m/w/d)
