nexpera – Wirkungsvolle Mitarbeitergewinnung mit System

Der Schlüssel zum Passivmarkt

nexpera steht seit über zwölf Jahren für mehr als Personalberatung. Unser Ansporn: Das „Perfect Match“ zwischen Unternehmen und Kandidaten aus dem Passivmarkt. Wir verstehen uns als Initiator für langfristige Bindungen und führen Unternehmen und Kandidaten zum idealen Zeitpunkt zusammen. In engen Talentmärkten wirken unsere erprobten Methoden zur Kandidatengewinnung nachhaltig und auf den Punkt. Wir  geben Impulse für Karrieren und begleiten sie. Wir suchen, qualifizieren und gewinnen Fach- und Führungskräfte mit Profil und Passung – im Schnitt binnen 6,4 Wochen. Wirkungsvoll!

Markenbotschafter und Trend-Scout

Insider und Karriereflüsterer



Unser X-Faktor

Win-Win Situation für Kunde und Kandidat

Mit unserer X-Methode haben wir über die Jahre ein erprobtes Modell zur optimalen Projektsteuerung und -besetzung entwickelt. Diese haben wir nun auch durch technologische Bausteine ergänzt.

Das Ergebnis: mehr als 50 Skill-Maps, eine detaillierte Bewertung von Projektchancen und ein Multi-Channel-Ansatz für die Suche und Aktivierung der besten Kandidaten. Volle Transparenz  in allen Projektschritten sowohl für den Kunden als auch den Kandidaten. Eine integrierte KI-Technologie optimiert dabei die Matching-Parameter und macht Wechselmuster und wichtige Sprungstationen des Idealkandidaten transparent. Und das prädiktiv!

Perfekte Analytik für den perfekten Match.

teaser xfaktor walk nexpera

Research & Trends

Infografiken, Studien und Analysen: Maßgeschneidertes Research & Insights für Unternehmen und Kandidaten
Finance & Performance

Megatrend Digitalisierung in der Immobilienwirtschaft

Was denken die Unternehmen der deutschen Immobilienwirtschaft?

Finance & Performance

Nachhaltige Veränderungen der Digitalisierung in der deutschen Immobilienwirtschaft

So verändert sich der Bereich Digitalisierung innerhalb der deutschen Immobilienwirtschaft d...

Human Resources

Der neue HR Business Partner 2.0

Die neuen Aufgaben- und Kompetenzfelder des HR Business Partners.

Digital Transformation

Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit Product Ownern

Warum wechseln Product Owner ihren Arbeitgeber?

Inhouse-Legal

Der optimale Zeitpunkt für einen Wechsel in eine Rechtsabteilung

Wann sollte ein Legal Counsel in ein Unternehmen wechseln?

Human Resources

Die Schlüssel-Verantwortungsbereiche eines Senior HR Business Partners

Diese Bereiche verantwortet ein Senior HR Business Partner.

Digital Transformation

Digitalisierung und die Auswirkungen – Änderungen der Rolle und Kompetenzen im Finanzbereich

So verändern sich die Rollen und die Kompetenzen im Finanzbereich.

Finance & Performance

Digitalisierung und die Auswirkungen – Die neue Rolle des CFO im Mittelstand 2025

So verändert sich die Rolle des CFO im Mittelstand in Zukunft.

Tax & Audit

Fachkräftemangel in der Kanzlei – Was beschäftigt Steuerfachangestellte?

Fachkräftemangel in Kanzleien – das denken die Steuerfachangestellten.

Finance & Performance

Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit Produktionscontrollern

Warum wechseln Produktionscontroller ihren Arbeitgeber?

Finance & Performance

Megatrend Digitalisierung in der Immobilienwirtschaft

Was denken die Unternehmen der deutschen Immobilienwirtschaft?

Finance & Performance

Nachhaltige Veränderungen der Digitalisierung in der deutschen Immobilienwirtschaft

So verändert sich der Bereich Digitalisierung innerhalb der deutschen Immobilienwirtschaft d...

Human Resources

Der neue HR Business Partner 2.0

Die neuen Aufgaben- und Kompetenzfelder des HR Business Partners.

Digital Transformation

Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit Product Ownern

Warum wechseln Product Owner ihren Arbeitgeber?

Inhouse-Legal

Der optimale Zeitpunkt für einen Wechsel in eine Rechtsabteilung

Wann sollte ein Legal Counsel in ein Unternehmen wechseln?

Human Resources

Die Schlüssel-Verantwortungsbereiche eines Senior HR Business Partners

Diese Bereiche verantwortet ein Senior HR Business Partner.

Digital Transformation

Digitalisierung und die Auswirkungen – Änderungen der Rolle und Kompetenzen im Finanzbereich

So verändern sich die Rollen und die Kompetenzen im Finanzbereich.

Finance & Performance

Digitalisierung und die Auswirkungen – Die neue Rolle des CFO im Mittelstand 2025

So verändert sich die Rolle des CFO im Mittelstand in Zukunft.

Tax & Audit

Fachkräftemangel in der Kanzlei – Was beschäftigt Steuerfachangestellte?

Fachkräftemangel in Kanzleien – das denken die Steuerfachangestellten.

Finance & Performance

Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit Produktionscontrollern

Warum wechseln Produktionscontroller ihren Arbeitgeber?

Aktuelle Karriereimpulse

Jobs und Karriereimpulse für Top-Kandidaten
Finance & Performance
Düsseldorf, Wuppertal, Essen Permanent

Tax Manager (m/w/d)

Finance & Performance
Düsseldorf, Duisburg, Essen, Köln Permanent

Asset Manager (m/w/d)

Finance & Performance
Rhein-Main-Gebiet Permanent

Bereichsleiter Risikocontrolling (m/w/d)

Finance & Performance
Müster, Essen, Düsseldorf Permanent

Senior Accountant – SAP (m/w/d)

Inhouse-Legal
Düsseldorf, Essen Permanent

(Senior) Legal Counsel (m/w/d)

Finance & Performance
Essen, Münster Permanent

Head of Accounting IFRS (m/w/d)

Finance & Performance
Düsseldorf, Wuppertal, Essen Permanent

Tax Manager (m/w/d)

Finance & Performance
Düsseldorf, Duisburg, Essen, Köln Permanent

Asset Manager (m/w/d)

Finance & Performance
Rhein-Main-Gebiet Permanent

Bereichsleiter Risikocontrolling (m/w/d)

Finance & Performance
Müster, Essen, Düsseldorf Permanent

Senior Accountant – SAP (m/w/d)

Inhouse-Legal
Düsseldorf, Essen Permanent

(Senior) Legal Counsel (m/w/d)

Finance & Performance
Essen, Münster Permanent

Head of Accounting IFRS (m/w/d)