Karriere bei nexpera: Mehr als Personalberatung

Eine Karriere bei nexpera ist mehr als ein Job. Mehr als Alltag. Mehr als Personalberatung. nexpera versteht sich als ein raumgebendes Unternehmen. Raum bedeutet für uns Möglichkeit und Chance. Den eigenen Raum zu definieren und auszugestalten, ist das Karriereziel jedes Einzelnen. Eine Karriere bei nexpera ist eine Karriere mit Wirkung.

PEP-Modell: Dein individuelle Karrierebooster

Wir leben Individualität mit System. Dabei bringen wir ein absolut einzigartiges Entwicklungsprogramm als Basis in den Alltag mit. Seit Januar 2021 durchlaufen alle Mitarbeiter unser internes PEP-Modell. PEP steht für Persönliches-Entwicklungs-Programm oder auch für Karrierebooster mit Pfiff und Pfeffer. Unsere Antwort und unsere Maxime für die Post-Corona-Zeit.

Wir formen Beratungskarrieren mit PEP

Ein Vollgasmodell für die Entwicklung von Top-Talenten. Mit über 180 Stunden Training. Drei Phasen in sechs Wochen-Sprints. Drei Trainer pro Person. Ein eigenes Beraterteam für die Entwicklung von individuellen Markt- und Arbeitsmodellen. Sales- und Lead-Support im eigenen Zielmarkt. Hunderte von Power-Tools und Methodenbausteine. Ein Champions-League-Programm für Menschen mit Ambition. PEP ist weit mehr als ein Trainingsmodell. Mehr als ein schnelles Onboarding. Mehr als eine Akademie. PEP ist Garant für persönliche Exzellenz. Mit persönlicher Note und Individualität. Wir formen Beratungskarrieren und bringen jeden Einzelnen binnen 18 Monaten unter die Top 5 Prozent des Marktes.

Persönliches Entwicklungsprogramm

Marktmodell

Individuell entwickeltes Marktmodell mit klarem Fokus der Jobrollen, Fachfunktionen, Branchen und Markt­bearbeitungs­modelle.

Arbeitsmodell

Entwicklung eines maßgeschneiderten Arbeitsmodells auf Basis der persönlichen Stärken und Präferenzen (2-Jahres-Plan).

Target-Account-Landkarte

100 individuell analysierte Exklusivkunden mit allen relevanten Infos zur hochwertigen Kunden­betreuung und Key-Account-Eroberung.

Kompetenz­entwicklung

Intensive Kompetenz­entwicklung in fachlichen, methodischen und branchen­spezifischen Fach­anforderungen.

Business Development & Projektsteuerung

Trainings­programm für Vertrieb, Jobgewinnung, Key-Account-Entwicklung, Projekt­selektion und -steuerung.

Sourcing-Mix

Intensiv­training zu den 8 Sourcing-Mix-Kanälen der Kandidaten­beschaffung (Tools, Muster, Methoden).

Kunden­management

Power-Tools für das erfolgreiche Gewinnen, Steuern und Ausbauen von Unternehmens­kunden.

Prozessteuerung

Power-Tools für das Zusammen­führen von Kunden und Kandidaten entlang eines strukturierten Projekt- und Vermittlungs­prozesses, inkl. Risikosteuerung und Reportingtools.

Kandidaten­management

Power-Tools für das erfolgreiche Gewinnen, Coachen und Entwickeln von Kandidaten­beziehungen.

Marktmodell

Individuell entwickeltes Marktmodell mit klarem Fokus der Jobrollen, Fachfunktionen, Branchen und Markt­bearbeitungs­modelle.

Arbeitsmodell

Entwicklung eines maßgeschneiderten Arbeitsmodells auf Basis der persönlichen Stärken und Präferenzen (2-Jahres-Plan).

Target-Account-Landkarte

100 individuell analysierte Exklusivkunden mit allen relevanten Infos zur hochwertigen Kunden­betreuung und Key-Account-Eroberung.

Kompetenz­entwicklung

Intensive Kompetenz­entwicklung in fachlichen, methodischen und branchen­spezifischen Fach­anforderungen.

Business Development & Projektsteuerung

Trainings­programm für Vertrieb, Jobgewinnung, Key-Account-Entwicklung, Projekt­selektion und -steuerung.

Sourcing-Mix

Intensiv­training zu den 8 Sourcing-Mix-Kanälen der Kandidaten­beschaffung (Tools, Muster, Methoden).

Kunden­management

Power-Tools für das erfolgreiche Gewinnen, Steuern und Ausbauen von Unternehmens­kunden.

Prozessteuerung

Power-Tools für das Zusammen­führen von Kunden und Kandidaten entlang eines strukturierten Projekt- und Vermittlungs­prozesses, inkl. Risikosteuerung und Reportingtools.

Kandidaten­management

Power-Tools für das erfolgreiche Gewinnen, Coachen und Entwickeln von Kandidaten­beziehungen.

Wir suchen Persönlichkeiten mit hohem Antrieb und echter Lust alles aus sich herauszuholen

Ob aus Personalberatung, aus einer anderen Branche oder als junge Quereinsteiger – mit PEP machen wir aus jeder Persönlichkeit einen exzellenten Berater.

Lust mehr herauszufinden? Dann sollten wir uns zu einem lockeren Telefonat oder einem Spaziergang treffen. Die passende Jobbeschreibung entsteht dann daraus als logische Konsequenz. Mit Individualität eben.

Bevor wir uns auf einen Spaziergang treffen freuen wir uns über deine Motivation zu hören. Warum willst du Teil von nexpera werden?

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    teaser karriere walk nexpera

    Fakten und Benefits für nexpera-Mitarbeiter

    30
    Mitarbeiter
    32
    Jahre ist das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
    26
    unterstützte Fitness-Programme für jeden Mitarbeiter
    2
    Mobile Devices pro Mitarbeiter (Handy, Laptop/Tablet)
    40
    Stundenwochen bei maximaler Flexibilisierung
    >30
    Stunden Trainings- und Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter