nexpera SPOTLIGHT – New Hiring – Vorsprung im Kampf um die besten Talente (Teil I)

Klar ist – die Pandemie wirkt als New-Work-Katalysator. Der Arbeitsmarkt befindet sich demnach in einem radikalen Umbruch. Neuste Erkenntnisse des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e. V. zeigen, dass bis 2035 knapp fünf Millionen Beschäftigte wegfallen werden (Babyboomer-Jahrgänge gehen in Rente). Das bedeutet im Umkehrschluss, dass sich der derzeitige Fachkräftemangel hin zu einem Arbeitskräftemangel entwickelt. Unternehmen, welche ihre Top-Talente langfristig halten und gleichzeitig den Kandidatenmarkt im vollen Umfang ausschöpfen wollen, benötigen hier ein neuen Verständnis von Recruiting. New Hiring ist ein Prinzip, welches den Bewerbungsvorgang eines jeden Arbeitgebers auf ein neues Level heben soll.

Doch was genau versteht man unter dem Begriff New Hiring? Die Grundsätze von New Work werden durch New Hiring in zukunftsfähige Konzepte übertragen (Methoden & Tools), um optimale Bedingungen für die Rekrutierung passender Mitarbeiter zu schaffen. Digitale Tools, Software, Automation und Daten helfen hierbei, die geeigneten Kandidaten zu finden und diesen attraktive Angebote auszusprechen. Wichtig ist hierbei: der Mensch im Mittelpunkt. Ziel ist es, dass sich die Wertvorstellungen des Kandidaten im Job wiederfinden – somit geht es um die Sinnerfüllung eines jeden Einzelnen. Der Cultural Fit wird hierbei zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

Trotz mangelnder Fachkräfte und erschwerten Umständen sind nach wie vor viele Unternehmen in puncto Personalrekrutierung weniger gut bis gar nicht gut wettbewerbsfähig. HR-Abteilungen müssen seitens der Führungskräfte demnach gestärkt und mit zusätzlichen Kompetenzen versorgt werden. Vorteilhaft ist eine klare und deutliche Verankerung der Unternehmenswerte und -kultur innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses. Das Prinzip New Hiring arbeitet hier auf Basis von smarten digitalen Tools und einem  intelligenten Bewerbungsmanagement. Dies Reduziert den Aufwand eines Hiring-Prozesses enorm, was wiederum bedeutet, dass mehr Zeit für die individuelle Beratung eines potentiellen Top-Kandidaten bleibt.