In unserer ersten Ausgabe zum Thema „New Hiring“ haben wir Ihnen bereits aufgezeigt, was sich hinter diesem Prinzip verbürgt und warum dieses Konzept gerade in der aktuellen Zeit besonders erfolgreich ist. Nun möchten wir Ihnen näher bringen, was Sie bei der Anpassung Ihrer Personalmaßnahmen im Hinblick auf die am Arbeitsmarkt aktiven Generationen beachten müssen. Wie steht es um deren Wechselbereitschaft? Wie unterscheiden sich die unterschiedlichen Generationen im Bezug auf ihre Risikobereitschaft und für welche Altersklasse spielt der finanzielle Anreiz die größte Rolle, wenn es um den Arbeitgeberwechsel geht?
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