nexpera SPOTLIGHT – Aktuelle Entwicklungen im Interim Management (Teil I)

Das Interim Management ist Problemlöser für Unternehmen jeder Größenordnungen und gefragter denn je. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und branchenweiten Engpässen scheinen Interim Manager und Freelancer die goldene Lösung zu sein. Bei mangelnder Kapazität auf Mitarbeiterebene wird der temporäre Einsatz von Interim Managern (erfahrene Führungskräfte) somit immer beliebter. Auf Führungs- oder Projektebene werden diese gewinnbringend für einen gewissen Zeitraum beschäftigt. Ihre Aufgabe ist es Unternehmen nachhaltig nach vorne zu bringen. Wie sieht hier die aktuelle Entwicklung aus? Wo finden sie den meisten Einsatz und was sind die wesentlichen Vorteile?

Erfahrene Führungskräfte auf Zeit – die Lösung für interne Engpässe auf allen Ebenen. Auf befristeter Basis werden Spezialisten in Management-Aufgaben eingesetzt. Die Tätigkeitsfelder werden immer komplexer, sodass die Anforderungen an das Know-How und an die Skills immer umfänglicher wird. Eine langjährige Berufserfahrung, bestenfalls auf Führungsebene, ist demnach Voraussetzung für einen gewinnbringenden Einsatz. Ein Interim Manager sollte in der Lage sein, sich schnellstmöglich in neue Situationen einzuarbeiten, Kernprobleme zu erkennen und präzise Ziele zu definieren. Herausforderungen aller Größen werden ganzheitlich angegangen. Wichtig ist im Zuge dessen zu erwähnen, dass ein Interim Manager nicht mit der typischen Unternehmensberatung zu vergleichen ist. Wohingegen ein Unternehmensberater in der Theorie agiert, steigt ein Interim Manager direkt ins aktuelle Geschehen ein und ist für die praktische Umsetzung zuständig.

Studienergebnisse zeigen, dass gerade größere Unternehmen (>250 Mitarbeitende) in Krisenzeiten einen Interim Manager einsetzen. Knapp ein Drittel der Interim Manager werden im Changemanagement eingesetzt. Zudem zeigen die Ergebnisse, dass Interim Manager vor allem aus den Bereichen C-Level (33,8 Prozent) stammen. Dicht gefolgt von Finance (11,4 Prozent) und Sales (9 Prozent). Gerade aufgrund ihrer konsequenten Zielorientierung werden Interim Manager von Unternehmen sehr geschätzt. Betrachtet man nun die Unternehmen, in welchen Interim Manager zum Einsatz kommen, zeigt sich, dass knapp 85 Prozent dieser private Unternehmen sind.