HR Business Partner

Was versteht man unter einem HR Business Partner?

Im Allgemeinen lässt sich der HR Business Partner als Schnittstelle zwischen Kerngeschäft und Personal beschreiben. Als HR-Fachkraft erarbeitet er Strategien, übernimmt aber auch klassische Führungsfunktionen. Durch ihre Beteiligung an der organisatorischen Transformation fungiert er als Sparring Partner auf Augenhöhe. Neben administrativen und operativen Tätigkeiten wird das Aufgabenfeld eines HR Business Partners vielseitig ergänzt, sodass die konventionelle Rolle eines internen Dienstleisters vielmehr zu einer Art eigenen Geschäftseinheit entwickelt wird, welche durch seine Tätigkeit aktiv bei der Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Was macht ein HR Business Partner?

Die Aufgaben eines HR Business Partner lassen sich wie folgt zusammenfassen:

  • Übernahme der Personalplanung, -marketing und -controlling

  • Erarbeitung und Sicherstellung der Umsetzung strategischer HR-Vorgaben

  • Controlling und Reporting an die Unternehmensführung

  • Einbindung wichtiger Personalthemen in die Unternehmenspolitik in

Zusammenarbeit mit dem Management

  • Steuerung der Personalwirtschaft. Auswirkung bei Veränderungsprozessen

  • Personalentwicklung: Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern

Wie wird man ein HR Business Partner?

Voraussetzung ist ein sehr gut abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium (BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften) oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalkaufmann/-frau)

Welche Skills muss ein HR Business Partner mitbringen?

  • Fachliche- und Branchenskills: Personalbranche, Personalmanagement, HR Management, Reporting, Change-Management, Personalcontrolling, Talent- und Performance-Management, Controlling, CRM, Marketing

  • Technische Skills: Sehr gute Excel Kenntnisse, Kenntnisse über gängige HR-Tools, SAP

  • Methodische Skills: Analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, unternehmerisches Denken und Handeln, Entscheidungsstärke, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, strategisches Denken, ausgeprägte Teamfähigkeit


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