Um eine nachhaltigen Wandel zu erreichen, muss dieser von den Mitarbeitenden getragen werden – es geht um Umdenken und Verhaltensänderungen. Demnach ist es essenziell, dass die menschliche Perspektive in den Mittelpunkt des Digital Change Managements gesetzt wird. Die Vorgabe klarer Handlungsfelder und Veränderungszielen sowie die Definition der Wertvorstellungen sind wesentliche Kriterien einer Change-Strategie. Doch was genau sind die Grundsteine eines erfolgreichen Transformationsmanagements? – Sprich, wie lässt sich das Digital Change Management effektiv einbinden?
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