nexpera SPOTLIGHT – Gen Z vs. Gen Y

Eine ausgewogene Work-Life-Balance steht für beide Generationen sehr stark im Fokus (Gen Y 58 Prozent, Gen Z 47 Prozent). Dennoch zählt die Genz Y für immerhin 68 Prozent der Unternehmen zur ambitionierteren Generation. Sie kennzeichnen sich durch Ehrgeiz und Leistungsbereitschaft. Die Gen Y legt hingegen großen Wert auf Struktur, Sicherheit und Wohlbefinden – ist aber 24/7 erreichbar. Geprägt durch den Wunsch nach Unabhängigkeit und Flexibilität.

Knapp die Hälfte (51 Prozent) der Gen Z strebt eine Führungsposition an, was auch von ca. 17 Prozent der befragten Unternehmen vernommen wird – sie empfinden diese als „Natural Entrepreneurs“. Doch auch die Gen Y hat hohe Ambitionen – fast 45 Prozent verfolgen das Ziel einer Führungsposition. Jedoch sollten ihre Karriereambitionen einer ausgeglichenen Work-Life-Balance nicht im Weg stehen. Sie bevorzugen eine strikte Trennung von Berufs- und Privatleben.

Großen Wert auf die Arbeitgeberbewertung in den sozialen Medien legt die Gen Y eher weniger (nur knapp 38 Prozent). Mit 89 Prozent lässt sich die deutliche Mehrheit der Gen Z von diesen Bewertungen bei der Arbeitgeberwahl beeinflussen. Die Wichtigkeit der Social Media Präsenz sehen auch immer mehr Unternehmen. Knapp 88 Prozent halten demnach ein Mobiles Recruiting für die Generation Z als notwendig.