Viele Unternehmen haben es in den zurückliegenden Jahren verstanden, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Mehrwerte zu offerieren. Vor allem in Zeiten während der Pandemie wurde die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung immer bedeutender. Wesentliche Mehrwertangebote wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance, eine leistungsgerechte Vergütung sowie das Anbieten von Weiterbildungsangeboten entsprechen heute immer mehr dem Standard. Insofern ist es für Arbeitgeber besonders interessant zu verstehen, welche Elemente die Bilanzbuchhalter motivieren und binden können.
In unserer Quick-Umfrage haben wir knapp 50 Fachkräfte aus der Bilanzbuchhaltung aus der Region Hamburg befragt und deren Gedanken, Wünsche und Vorstellungen bezüglich ihrer aktuellen Tätigkeit durchleuchtet.
Bei der Befragung im Mittelpunkt: Die unmittelbare Situation der Mitarbeiter in Zeiten der Pandemie. Was waren die Learnings aus den letzten knapp eineinhalb Jahren? Welche Veränderungen fanden in der Bilanzbuchhaltung statt und welche Benefits wird von dieser Berufsgruppe verlangt? Ein Blick zurück und nach vorne – mit vielfätigen und wichtigen Erkenntnissen für Arbeitgeber und -nehmer.
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