Was sind die größten Bedenken bei der Mitarbeiterbindung?
Die Ergebnisse basieren auf einer extern durchgeführten Studie.
Die Ergebnisse als Infografik
Die Ergebnisse im Überblick
Spätestens mit der Gen Z ist das Thema „Mitarbeiterbindung“ verstärkt in den Fokus gerückt. Es stellt sich ohnehin schon als Challenge heraus, bei einer Vielzahl von Bewerbern den passenden Mitarbeiter ausfindig zu machen. Doch wer von sich behaupten kann, die qualifiziertesten Mitarbeiter an Land geholt zu haben, muss heutzutage auch wissen, wie man sie bindet. Da reicht es nicht mehr aus, attraktive Vergütungen anzubieten.
Dieser Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter hat dazu geführt, dass Unternehmen verstärkt darauf achten müssen, ihren Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket zu bieten. Benefits, flexible Arbeitsbedingungen und eine gesunde Work-Life-Balance sind entscheidende Faktoren, von denen Arbeitnehmer eine langfristige Zusammenarbeit abhängig machen. Mitarbeiter, die beispielsweise oft bis regelmäßig Überstunden leisten, häufig reisen müssen und ihre Arbeitszeit sich daraufhin bis in ihre Freizeit hinaus ausdehnt, erwarten grundsätzlich eine entsprechende Vergütung oder einen anderen Ausgleich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten können diese Probleme schon wieder ausgleichen. Indem Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten anbieten, zeigen diese ihren Mitarbeitern, dass ihre individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände im Sinne der Work-Life-Balance respektiert und gefördert werden.
Bekannte Unternehmen wie Google und Facebook und Co. gehen mit Beispielen Voran. Diese bieten ihren Mitarbeitern zum Beispiel attraktive Vergütungspakete, flexible Arbeitsbedingungen, Zusatzleistungen wie kostenlose Verpflegung und sogar Schlafplätze, Fitnessangebote, großzügigen Schwangerschafts- bzw. Elternurlaub, kostenlose E-Ladestationen und Parkservices. Kleinere Unternehmen gewinnen durch Homeoffice-Möglichkeiten, Betriebskindergärten, Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem mit Wertschätzung zufriedene Mitarbeiter und sichern sich eine langfristige Zusammenarbeit.
