Seit März 2020 hat COVID-19 die Weltwirtschaft lahmgelegt. Der weltweite Krieg gegen Corona löste den seit Jahren laufenden Krieg um Talente ab. Die HR-Abteilungen deutscher Unternehmen legten den Fokus voll auf Kurzarbeit und Krisenmanagement. Alle Rekrutierungsvorhaben wurden eingefroren, viele Neueinstellungen zurückgenommen, Top-Kandidaten entschieden sich gegen das Risiko und für die Sicherheit. Dennoch: In dieser Zeit leisteten die HR-Abteilungen der Unternehmen Außergewöhnliches. Hybridmodelle entstanden, die digitale Transformation wurde in Rekordzeit umgesetzt, neue Rekrutierungsstrategien und Marketingimpulse wurden gesetzt und umgesetzt. Lesen Sie in unserem Dossier, wie sich Rekrutierung in Zeiten von Corona gewandelt und warum bei einer Evolution stets zwei Seiten betrachtet werden sollten.
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