Im ersten Teil unserer Spotlight-Reihe „Mitarbeiterführung der modernen Zeit – Das macht eine gute Führungskraft 2023 aus“ haben wir Ihnen bereits die sieben wirksamsten Führungsmodelle der modernen Arbeitswelt und deren Führungskompetenzen vorgestellt. Wichtig ist dabei die Loyalität nicht zu vergessen. Nicht nur von Mitarbeitern sollte die loyale Haltung gegenüber des Unternehmens gegeben sein. Auch Führungskräfte können ihre Loyalität ihren Angestellten gegenüber äußern, indem sie sie fördern. Berufliche Weiterbildungen und die Chance auf Perspektiven sind heute sogar essenziell. So können Mitarbeiter mit der Zeit wachsen und bereiten gleichzeitig ihren Arbeitgeber auf bevorstehende Veränderungen vor. Im zweiten Teil der Spotlight-Reihe erfahren Sie mehr dazu.
Zu einem guten Führungsstil gehört auch die Empathiefähigkeit einer Person in einer führenden Position. Gemeint ist damit, dass eine Führungskraft ein Verständnis für die Lage und Denkweise eines jeden Angestellten hat. In der Literatur spricht man hier auch von „Empathetic Leadership“. Führungskräfte sollten in der Lage sein zu erkennen, ob ein Mitarbeiter in seiner Antwort aus Unsicherheit zögert, oder eine Mitarbeiterin etwas aufgrund ihrer Kompetenz, oder doch wegen der Art der Kommunikation nicht versteht. Führungskräfte die wahrhaftige Interesse zeigen, authentisch auftreten, aktiv zuhören und auf die Mimik und Gestik des Gegenübers achtet, schafft eine auf Augenhöhe basierende empathische Führung.
Am Ende möchten doch alle Unternehmen und Führungskräfte das gleiche: Zufriedene und Motivierte Mitarbeiter, in einer gut funktionierenden Unternehmenskultur.
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