Diversity als Schlüsselfaktor für eine gesunde Unternehmenskultur
Die Ergebnisse basieren auf einer extern durchgeführten Studie.
Die Ergebnisse als Infografik:
Die Ergebnisse im Überblick
Die Inklusion von Diversity am Arbeitsplatz erfährt immer mehr Popularität. Der Drang zum Handel und der Anpassung steigt mit der kollektiven Änderung des Bewusstseins gegenüber der Einbindung von Vielfalt.
Wenn von Diversity am Arbeitsplatz gesprochen wird, ist die Rede von einer vielfältigen Zusammensetzung der Arbeitnehmer. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Einbindung von Arbeitskräften hinsichtlich ihres Geschlechts, sozialen und ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung und verschiedenen weiteren Aspekten, welche den Hintergrund der Person wiedergeben. Bei der Inklusion von Diversity soll ein Raum für faire Chancen geschaffen werden und allen Gruppen die gleichen Möglichkeiten bieten.
Diversität am Arbeitsplatz führt zu einer Vielzahl von positiven Auswirkungen und steigert die Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Durch die Vielfalt und Diversität verbessert sich die Unternehmenskultur und verbessert das allgemeine Wohlbefinden.
Ebenso ist die Einbindung von Diversity in der Rechtsberatung ein Faktor, welcher an Relevanz und Wichtigkeit gewinnt. Besonders das Legal In House Counseling erfährt durch seine flexiblen Arbeitsmodelle eine gesunde Inklusion an diversen Arbeitskräften. Umso bemerkenswerte ist es, dass laut einer Umfrage der Association of Corporate Counsel (ACC) und Major, Lindsey & Africa (MLA), bereits 74% der Befragten einen großen Fokus auf Diversität legen und darauf achten, dass diese in ihrer Wahl des Legal Counsel gegeben ist. Besonders anhand des „remote- work“ Konzepts eröffnen sich viele neue Möglichkeiten diverse Rechtsberater ortsunabhängig zu Beschäftigen. Trotzdem mangelt es an konkreten Lösungsansätzen, denn nur ein Viertel der Befragten konnten eine konkrete Strategie zur Einhaltung von Diversität bei der Beschäftigung von externen Rechtsberatern vorweisen.
Dennoch ist es anzumerken, dass Fachpersonal beim Hiring ein wichtiger Faktor ist. Es gilt weiterhin die Vielfalt der bestehenden Arbeitnehmer zu unterstützen und ihnen einen gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Hier kann durch aktives Mentoring der Fokus auf die Einhaltung der Diversity ein wichtiger Aspekt in der Umsetzung sein.
