Vielfalt im Team: Warum Gegensätze sich ergänzen
Die genannten Ergebnisse und Daten stammen aus internen Analysen von nexpera.
Die Ergebnisse als Infografik
Die Ergebnisse im Überblick
Im Beruf des Bilanzbuchhalters gibt es zwei typische Persönlichkeitstypen. Beide bringen ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Motivatoren mit. Diese Vielfalt sorgt für Effizienz und Innovation in der täglichen Arbeit.
Introvertierte Bilanzbuchhalter: Analytisch und detailorientiert
Der erste Persönlichkeitstyp ist introvertiert, still und analytisch. Diese Menschen sind mit einer ruhigen Arbeitsweise charakterisiert und haben eine ausgeprägte Haltung für Zahlen, Detailarbeit und Routine. Sie sind oft Perfektionisten, legen großen Wert auf Qualität und ihre Aufgaben Schritt für Schritt anzugehen. Ihre Detailgenauigkeit und ihre Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, machen sie zu unverzichtbaren Experten in stabilen Arbeitsstrukturen. Die Stabilität, fachlich spannende Fragestellungen und eine gute Work-Life-Balance gehören zu ihren Hauptmotivatoren.
Extrovertierte Bilanzbuchhalter: Dynamisch und kommunikativ
Der zweite Typ ist extrovertierter, dynamisch und kommunikativ. Diese Persönlichkeiten haben eine strategische Denkweise und zeichnen sich durch Pragmatismus und Kreativität aus. Sie lieben es, Ideen zu entwickeln, Konzepte zu gestalten und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten. Kommunikation steht bei ihnen im Vordergrund, sei es in der Zusammenarbeit mit Kollegen oder bei strategischen Abstimmungen. Typ 2 schätzt die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, den Austausch mit anderen Abteilungen und die Übernahme von Zusatzprojekten.
Stärken in unterschiedlichen Arbeitsfeldern
Die beiden Typen finden in unterschiedlichen Arbeitsfeldern ihre Stärken. Der introvertierte Typ übernimmt gerne Aufgaben wie Jahresabschlüsse, Steuererklärungen oder detaillierte Analysen. Diese Tätigkeiten erfordern ein tiefes Verständnis für Zahlen und Vorschriften sowie hohe Genauigkeit. Der dynamische Typ ist besonders geeignet für Bereiche wie Controlling, strategische Finanzplanung oder die Arbeit an innovativen Projekten. Mit seinen kommunikativen Fähigkeiten und kreativen Ansätzen treibt er Veränderungen und Optimierungen voran. Home-Office-Möglichkeiten, Digitalisierung und die Chance, bereichsübergreifend zu agieren, sind für diesen Typ zentrale Motivatoren.
Führungsansätze der Bilanzbuchhalter
Auch in der Führungsrolle zeigen die beiden Typen unterschiedliche Ansätze. Der analytische Typ setzt auf fachliche Kompetenz und fungiert als Vorbild für Qualität. Strikte Vorgaben sind weniger relevant – vielmehr motiviert er durch seine Expertise und seine Beharrlichkeit. Der dynamische Typ hingegen legt Wert auf Kommunikation und Teamwork. Er fördert eine offene Atmosphäre und setzt klare Visionen, die er gemeinsam mit seinem Team umsetzt. Flexibilität und Engagement stehen dabei im Vordergrund.
Vorteile der Kombination beider Typen
Die Kombination beider Typen kann im Team große Vorteile bieten. Der analytische Typ bringt Struktur und Genauigkeit ein, während der dynamische Typ mit kreativen Ansätzen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit punktet. Gemeinsame Projekte profitieren von dieser Vielfalt, da sowohl Effizienz als auch Innovation gefördert werden. Ein klarer Austausch und gegenseitige Wertschätzung sind dabei Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.