Neue Perspektiven für die Mitarbeitergewinnung
Die Ergebnisse basieren auf externen Datenquellen.
Die Ergebnisse als Infografik
Die Ergebnisse im Überblick
Recruiting neu gedacht: Spielend Talente entdecken
Immer mehr Unternehmen ersetzen klassische Bewerbungsverfahren durch unterhaltsame, digitale Ansätze. Recruitainment, eine Wortschöpfung aus „Recruiting“ und „Entertainment“, erlaubt es Arbeitgebern, Bewerber spielerisch kennenzulernen und gleichzeitig deren Fähigkeiten zu testen. Diese Methode macht den Prozess nicht nur angenehmer, sondern auch effektiver.
Wie funktioniert Gamification im Recruiting?
Gamification nutzt spielerische Elemente, um Menschen zum Mitmachen zu motivieren. Im Recruiting bedeutet das, dass Bewerbungs- und Onboarding-Prozesse interaktiver und spannender gestaltet werden. Ob durch virtuelle Szenarien, Quizformate oder simulationsbasierte Aufgaben – die Bandbreite ist groß.
Ein Beispiel ist das Spiel Wasabi Waiter, bei dem Bewerber in einer stressigen Restaurantsituation reagieren müssen. Dabei beobachten Recruiter, wie Kandidaten mit Druck umgehen und Prioritäten setzen – und das ganz ohne klassische Fragen oder Tests.
Neue Technologien als Türöffner
Moderne Technologien wie Virtual Reality (VR) gewinnen dabei immer mehr an Bedeutung. Sie ermöglichen nicht nur realitätsnahe Simulationen, sondern auch digitale Büro-Rundgänge oder Vorstellungsgespräche in virtuellen Räumen. Durch diese immersive Erfahrung fühlen sich viele Bewerber stärker angesprochen und bleiben eher im Prozess.
Gamification als Wettbewerbsvorteil
Laut einer Studie der Universität Bamberg aus dem Jahr 2016 nutzen lediglich etwa 2,5 Prozent der Unternehmen Gamification im Recruiting. Das bedeutet: Wer solche Methoden einsetzt, kann sich klar von der Masse abheben. In Zeiten überfüllter Stellenbörsen kann dies ein entscheidender Vorteil sein.
Vorteile für beide Seiten
Der interaktive Charakter macht den Prozess für Bewerber angenehmer. Gleichzeitig steigert er das Engagement mit dem Unternehmen. Bewerber erfahren schon früh, wie die Unternehmenskultur aussieht, und können entscheiden, ob sie sich dort wohlfühlen würden.
Auch für Unternehmen ergeben sich Vorteile: Recruiter sparen Zeit bei der Vorauswahl, da viele Kompetenzen spielerisch getestet werden. Die digitale Struktur reduziert zudem die Arbeitslast im Personalwesen und sorgt für einen schlankeren Prozess.
Fazit: Recruiting trifft auf Spiel und Strategie
Wer Recruitainment gezielt einsetzt, macht aus dem oft trockenen Bewerbungsprozess eine innovative Erfahrung. Auf unterhaltsame Weise lassen sich wichtige Kompetenzen prüfen – ganz ohne endlose Dokumentensichtung oder starre Gespräche. Statt dem alten Motto „Erst die Arbeit, dann der Spaß“ gilt: Mit Gamification gehen Effizienz und Spaß Hand in Hand.
