In diesen Branchen wurden Stellen für Quereinsteiger ausgeschrieben.
Die Ergebnisse basieren auf einer extern durchgeführten Studie.
Die Ergebnisse visualisiert:
Die Ergebnisse im Überblick
Fachkräftemangel: Quereinsteiger für Unternehmen eine ungenutzte Chance?
Welches Unternehmen wünscht sich nicht engagierte Mitarbeitende, starkes Teamwork und geballtes Know-how? Täglich werden qualifizierte Fachkräfte gesucht – in der Hoffnung, mit ihnen die besten Entscheidungen zu treffen. Doch was passiert, wenn genau diese Fachkräfte fehlen und langjährige Erfahrung allein keine Innovation mehr bringt?
Neue Perspektiven statt alter Muster
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels lohnt sich ein Umdenken. Der Quereinstieg wird dabei oft übersehen, obwohl er großes Potenzial bietet. Menschen aus anderen Branchen bringen frische Perspektiven, kreative Ideen und vielfältige Erfahrungen mit. Das kann Unternehmen neue Impulse geben und Innovationen fördern.
Sorgen um Qualifikation und Aufwand
Dennoch bleiben viele Unternehmen zurückhaltend. Oft liegt das an fehlenden Fachkenntnissen, dem vermeintlich hohen Einarbeitungsaufwand oder möglichen Ausfallzeiten durch Schulungen. Gleichzeitig wandelt sich der Arbeitsmarkt rasant: Klassische Strukturen weichen flexibleren Konzepten. Zudem arbeiten viele Teams inzwischen hybrid, setzen digitale Tools ein und ermöglichen ortsunabhängiges Onboarding. Warum also nicht auch beim Recruiting neue Wege einschlagen?
Quereinsteiger bringen Unternehmen frischen Wind
Wer sich auf unbekanntes Terrain wagt, zeigt meist besondere Motivation und Lernbereitschaft. Viele Quereinsteiger arbeiten sich schnell ein und bringen ihr Wissen gezielt ein. Ihre anderen beruflichen Erfahrungen können eingefahrene Denkweisen aufbrechen und dem Team wertvolle neue Perspektiven liefern.
Daten zeigen: Der Quereinstieg ist längst Realität
Laut Studien hat bereits fast jede zweite Fachkraft den Quereinstieg gewagt. Rund 41,5 Prozent haben sogar komplett den Beruf gewechselt. Besonders gefragt sind Berufe wie Lehrer/in, Erzieher/in, Schulbegleiter/in, Lokführer/in, Polizist/in oder Immobilienmakler/in. So wird der Begriff „Quereinstieg Lehrer“ monatlich rund 8.100-mal bei Google gesucht – ein deutliches Zeichen für das große Interesse. Auch „Quereinstieg Immobilienmakler“ wird etwa 1.600-mal pro Monat eingegeben.
Die Praxis zieht nach
In vielen Branchen – etwa im Einzelhandel, in der Logistik oder im Transport – sind Quereinsteiger längst fester Bestandteil. Unternehmen wie REWE, ALDI oder DHL veröffentlichen regelmäßig passende Stellenangebote. Laut Studien ziehen inzwischen 88 Prozent der Arbeitgeber Quereinsteiger aktiv für offene Positionen in Betracht.
Ein Umdenken ist erkennbar
Eine aktuelle Umfrage zeigt: 35 Prozent der Beschäftigten denken mehrmals pro Woche über einen Jobwechsel nach. Gleichzeitig ziehen laut derselben Studie 88 Prozent der Unternehmen gezielt Quereinsteiger für offene Positionen in Betracht.
