Gefragte Soft und Hard Skills im Finanz- und Rechnungswesen

Die Ergebnisse basieren auf einer extern durchgeführten Studie.

Bei einer hohen Anzahl von Bewerbern ist das Ermitteln eines passgenauen Kandidaten eine große Herausforderung für Unternehmen. Um diese zu bewältigen, setzen Betriebe verschiedene Maßstäbe. Doch die meisten sind sich erwiesenermaßen einig: Unternehmen legen heute schon lange nicht mehr nur Wert auf veraltete Zeugnisse und reine Fachkompetenzen. Selbstverständlich sollten Bewerber in speziellen Fachbereichen über dementsprechende Kenntnisse verfügen. Sie sollen im Unternehmen als Experte agieren und ihre Kernkompetenzen gewinnbringen zum Einsatz bringen. Damit eine Unternehmenskultur funktioniert und Teams effizient und im Einklang arbeiten können, muss ein gewisses Mindset gegeben sein.

Auch in der Finanzwelt reicht ein gutes Zeugnis nicht mehr aus, um einen bleibenden Eindruck in einem Bewerbungsgespräch zu hinterlassen. Unternehmensführungen legen immer mehr Wert auf ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ein gutes Zeit- und Projektmanagement sowie auf eine exzellente analytische Denkweise. Teamfähigkeit und ein Talent für organisatorisches Management sind somit nicht weniger wichtig als ein ausgeprägtes Know-how im Bereich des Rechnungslegungsstandards. Denn Unternehmen sind sich sicher, dass Mitarbeitende mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein ein hohe Maß an Zuverlässigkeit und Engagement mitbringen und sich aktiv für das Erreichen der Unternehmensziele einsetzen. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen und Konflikte zu lösen.

Es ist wichtig, folgenden Punkt nicht außer Acht zu lassen: Im besten Fall arbeitet man langfristig miteinander im Einklang. Durch eine gezielte Rekrutierung ist es möglich, talentierte Mitarbeiter zu finden, welche über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und somit das fehlende Puzzleteil sind, welche das Gesamtbild eines erfolgreichen Unternehmens vervollständigen.